Каждый работник в Польше имеет право на два оплачиваемых выходных по уходу за ребенком. Мы расскажем, когда сотрудник может получить выгоду от такого мини-отпуска, как он оплачивается и как правильно его брать.
Итак, статья 188 Трудового кодекса РП регулирует возможность предоставления дополнительных выходных, так называемых «дней опеки», для работников, у которых есть дети. Однако, чтобы оформить такой мини-отпуск, необходимо соблюсти несколько условий.
Первое: дети, на которых оформляют «дни опеки» не должны быть старше 14 лет.
Второе: дополнительные выходные не могут быть официально использованы для ухода за больными детьми. Для этого работник должен оформить отпуск по болезни.
Третье: чтобы получить свободные дни для ухода за ребенком, нужно оформить письменное заявление вашему работодателю. Окончательное решение о предоставлении отпуска остается на его стороне. Однако по закону, наниматель не может отклонить просьбу о «днях опеки» от работника, если на то нет серьезных оснований.
Два дня ухода за детьми - считаются в днях или часах?
Работник имеет право на отпуск, связанный с уходом за ребенком, на 16 часов в году или на 2 дня. Двухдневное освобождение от работы может использоваться совместно или по отдельности. Если вы работаете по часам, можно воспользоваться, например, одним часом. Также можно воспользоваться этим мини-отпуском сразу после очередного трудового отпуска.
«Дни опеки» даются работникам независимо от количества детей в семье. Два дня отпуска по уходу за ребенком доступны независимо от трудового стажа, типа трудового договора и рабочего времени работника. В случае работника, занятого на неполный рабочий день, «дни опеки» предоставляются на почасовой основе и определяются пропорционально рабочему времени. Кроме того, неполные часы округляются до полного часа. Освобождение для ухода за детьми предоставляется работнику в том календарном году, в котором он получил право на него. Если работник не использовал отпуск для ухода за ребенком в 2019 году, он теряет право на него в 2020 году.
В случае работы в разных местах работник на каждом рабочем месте получает отдельное право на выходные дни по уходу за ребенком. Родители, которые разведены или находятся в неформальных отношениях, также имеют право на освобождение от работы по уходу за детьми. При этом, каждый получает два собственных дня. Если же супруги находятся в законном браке, оформить «дни опеки» может только один из них.
Оплата «дней опеки за ребенком» составляет 100 процентов заработной платы работника. То есть 2-дневный отпуск оплачивается нанимателем так же как и обычный рабочий день.
Обсудить на форуме: forum.polsha24.com
Приглашаем присоединиться к Сообществу Polsha24.com в вайбере: https://invite.viber.com/?g2=AQAyHRmNsa6OjUorlMQxDKjgIdN6IS819wWK8AQ%2BZv7uu4AYVGwaF4KTVDPuUoB7