Трудовой кодекс в Польше предоставляет особую защиту работающим матерям, которые прервали свой трудовой стаж в связи с отпуском по уходу за ребенком. О чем стоит знать молодым мамам в Польше? И на какие привилегии они могут рассчитывать вернувшись на работу?

Итак, первое, что должны знать молодые мамы, вернувшиеся на работу после окончания декретного отпуска, это то, что их руководитель не имеет права отказать им в работе и обязан принять их в любое удобное для мамы-сотрудницы время. Пока молодая мама находится в декретном отпуске, работодатель не имеет права ее уволить. Прекращение трудового договора в этом случае допускается только в исключительных обстоятельствах, например, если фирма обанкротилась или штат сотрудников был сокращен. Более того, молодая мама в Польше имеет право вернуться именно на ту должность, с которой она уходила в декретный отпуск.

Если это невозможно по каким-либо объективным причинам, то работодатель обязан предоставить маме-сотруднице должность, эквивалентную той, которую она занимала до начала отпуска, или другую должность, соответствующую профессиональной квалификации мамы. В данном случае, к слову, не должно быть разницы и в сумме вознаграждения за новую работу в сравнении с той, которая была до декретного.

Работницы или работники (если в отпуске по уходу за ребенком был папа), возвращающиеся на работу после декретного отпуска, имеют право на ежегодный отпуск. При этом, количество дней ежегодного отпуска, предоставленного работнику в данном календарном году, зависит от стажа работы. Это минимум 20 дней - если работник работал менее 10 лет и 26 дней - когда работник работал не менее 10 лет. Трудовой стаж в данном случае включает в себя весь период работы, независимо от перерыва в связи с декретным или даже двумя.

Если работница продолжает кормить грудью после возвращения на работу, она имеет право на два получасовых перерыва в работе, включенных в рабочее время. Работница-мама, кормящая более одного ребенка, имеет право на два перерыва на работе по 45 минут каждый. Перерывы на кормление могут предоставляться по требованию работника. Работники, занятые менее 4 часов в день, не имеют права на перерыв. Если рабочее время мамы-работницы не превышает 6 часов в день, она имеет право только на один перерыв на кормление малыша.

В соответствии с законом, если мама-работница вышла на работу до официального окончания декретного отпуска,она может подать письменный запрос на сокращение рабочего времени, максимум до половины полного рабочего дня, в течение периода, пока она могла быть в отпуске.

Сотрудницы, воспитывающие по крайней мере одного ребенка в возрасте до 14 лет, также имеют право на 16-часовой или 2-дневный отпуск в течение календарного года. Если мама работает неполный рабочий день, такой мини-отпуск определяется пропорционально ее рабочему времени. Сотрудница сама решает, когда взять такой перерыв, только согласовывает его с руководителем. В ситуации, когда оба родителя ребенка работают, любой из них может воспользоваться этим правом, либо можно разделись мини-отпуск в равных частях.

Обсудить на форуме: forum.polsha24.com

Приглашаем присоединиться к Сообществу Polsha24.com в вайбере: https://invite.viber.com/?g2=AQAyHRmNsa6OjUorlMQxDKjgIdN6IS819wWK8AQ%2BZv7uu4AYVGwaF4KTVDPuUoB7