Работать в Польше можно по нескольким разным видам трудовых договоров. В каждом из них – разные права и обязанности сотрудника, каждый имеет – свои «плюсы» и «минусы».

В чем главное отличие трудовых договоров и о чем стоит знать, соглашаясь работать по какому-либо из них? Попробуем разобраться вместе.

Трудовой договор (umowa o pracę). Это наиболее распространенная форма трудоустройства работника, основанная на положениях, внесенных в Трудовой кодекс РП. По данному виду договора работник обязан выполнять работу, указанную работодателем, в месте и во время, прописанные в договоре. Установление трудовых отношений также связано с необходимостью обеспечения подчиненного: вознаграждением, которое равно или превышает минимальную заработную плату в стране, правом на отпуск, оплачиваемый больничный, регламентом рабочего времени, определением подробных правил порядка приема на работу и увольнения, учетом стажа работы в пенсионный стаж. Трудовой договор может быть составлен на испытательный срок; на определенное время; и на неопределенный срок. По сути, трудовой договор – это самый защищенный вид трудовых отношений в Польше. Помимо разного рода социальных гарантий, этот договор строго регламентирует рабочее время, его оплату, защищает работника от необоснованного увольнения раньше окончания договора и предусматривает разного рода премии и бонусы.

Договор поручения или контракт (Umowa zlecenie). Это гражданско-правовой договор и заодно - самый распространенный вид трудовых договоров с иностранцами в Польше. Этот тип договора очень популярен, поскольку характеризуется свободой выбора способа выполнения работы. Подрядчик формально независим от работодателя. Работодатель нанимающий сотрудника на основании гражданско-правовых отношений, в зависимости от вида договора несет меньшие расходы, связанные с наймом, и имеет возможность быстро прекратить сотрудничество. По этому виду договора работник может работать 8, 10 или 12 часов, а может и 4 часа в день. Как правило, при заключении такого вида договора наниматель предлагает почасовую оплату труда. При этом, у работника нет ни оплачиваемого больничного, ни отпуска.

Договор на выполнение конкретного вида работ (Umowa o dzieło) – это также вид гражданско-правовых отношений между работником и нанимателем.   Этот договор может быть заключен на месяц, а может - и на две недели. Его суть – не в рабочем времени, а в том, чтобы работа была сделана. Самый главный его «плюс» в том, что при одинаковом размере вознаграждения с двумя вышеперечисленными договорами, при этом виде трудовых отношений на руки вы получите больше всего. Но это лишь потому, что наниматель не платит за вас взносы ни в пенсионный фон, ни в фонд здравоохранения.

Кроме этих видов трудовых договоров в Польше также существуют  агентский договор, договор управления, самозанятость. Но с иностранцами такие виды договоров заключаются крайне редко.