Сейм Польши большинством голосов – 430 были за, 12 против – одобрил внесение удаленной работы в Трудовой кодекс на постоянной основе. Согласно законопроекту, удаленная работа может выполняться полностью или частично в месте, указанном сотрудником по предварительной договоренности с работодателем.

Заместитель министра семьи и социальной Политики Польши Станислав Швед отметил, что договорённость по этому вопросу между сотрудником и фирмой может иметь различную форму: «Это может быть включено в правила труда, это может быть соглашение между профсоюзами и работодателем, а также в трудовом договоре, но по принципу договоренности. При этом учитывают вопросы оргтехники и затрат. Если договоренность не будет достигнута, то такую работу нельзя будет выполнять».

В Трудовом кодексе появится как работа, выполняемая постоянно в удаленном режиме, так и гибридная работа, то есть частично удаленная – в соответствии с договоренностью работодателя и сотрудника. Нововведение также включает понятие периодической удаленной работы – по просьбе работника, не более 24 дней в году – например, в ситуации, когда работник должен заботиться о больном ребенке. Работодатель также сможет направить своих сотрудников на удаленную работу в чрезвычайных ситуациях – например, при пожаре или пандемии.

В соответствии с новым законом, работодатель не сможет отказать в удаленной работе, в частности, родителям, которые воспитывают ребенка до четырех лет, опекунам людей с ограниченными возможностями и беременным женщинам, разве что их присутствие на рабочем месте необходимо – например, в случае пожарного или полицейским.