Встреча и разговор с будущим возможным работодателем требуют от соискателя работы полной «боевой» готовности. Ведь спросить на собеседовании могут о чем угодно – именно так думают многие во время подготовки к собеседованию. На самом деле существует несколько запретных вопросов, давать ответы на которые вы просто не обязаны. А к работодателю их задающему мы и вовсе рекомендуем присмотреться.

Итак, согласно статье 22 Трудового кодекса Республики Польша, на собеседовании наниматель имеет право поинтересоваться вашими личными данными, а именно спросить: ваши имя и фамилию, имена родителей, дату рождения, адрес места жительства, образование, историю занятости, номер PESEL, номер банковского счета.

Однако есть и другие личные данные, о которых на встрече с будущим потенциальным руководителем лучше не говорить. Точнее, в руководстве Управления защиты персональных данных четко указано, что работодатель не может требовать от кандидата данные, выходящие за рамки, указанные в законе, а также те данные, которые не связаны с целью найма работника на определенную должность. К таковым запретным вопросам относятся:

1. Вопросы о личной жизни. Например: У вас есть муж / жена? Вы планируете детей в ближайшее время? Конечно, работодатель может спросить о причине перерыва в карьере (если таковой был). Тем не менее, вам не нужно вдаваться в подробности описания вашей семейной ситуации. Разговор должен касаться профессиональных вопросов.

2. Взгляды / убеждения – это также закрытая для будущего шефа тема. Без ответа вы имеете право оставить вопросы типа: какую политическую партию вы поддерживаете? Вы соблюдаете пост по пятницам? Вы едите свинину? Как часто вы с семьей ходите в храм? Работодатель, который является сторонником определенной религии или политической партии, не имеет права навязывать свои взгляды работникам.

3. Сексуальная ориентация. Дискриминация по признаку сексуальной ориентации также недопустима. Это указано в статье 183а Трудового кодекса. В первую очередь при трудоустройстве в Польше должны быть приняты во внимание квалификация, знания, опыт и профессиональная компетентность кандидата.

4. Судимость. Очень актуальная тема, ведь ей, к  слову, часто интересуются польские работодатели принимая на работу иностранцев. Оказывается, вопросы о том, совершали ли вы когда-нибудь преступления и имеется ли у вас справка об отсутствии судимостей имеют право на существование на собеседовании. Но это касается только тех вакансий, которые напрямую связаны с законодательством. Например, проблем с Законом в прошлом не должно быть у педагогов, пограничников, детективов и представителей прочих подобных профессий. Если же вы устраиваетесь на работу пиццеристом или строителем, отвечать на этот вопрос вы не обязаны.

Словом, каждый соискатель должен понимать, что собеседование по работе в Польше, это не просто встреча двух людей, а строго регламентированный законом разговор. Поэтому постарайтесь вписаться в рамки этого закона. И еще: вопросы, которые вы слышите во время собеседования, являются дополнительным источником знаний не только о вас, но и о работодателе. Поэтому примите это во внимание и подумайте хорошенько, на сколько комфортно вам будет работать на человека, который задавал «неудобные» вопросы.