Планируются изменения в польском Трудовом кодексе. Главным образом они коснуться правил начисления отпусков.

На что может претендовать работник сегодня с точки зрения отпуска?

В настоящий момент продолжительность ежегодного отпуска зависит от стажа. Если опыт работы составляет менее 10 лет, то сотрудник может отдыхать только 20 дней в году. Те, чей стаж насчитывает 10 лет и более, отдыхают 26 дней. Стоит упомянуть, что в стаж засчитывается также период получения высшего образования. Помимо этого, украинцы, белорусы и некоторые другие иностранцы, трудящиеся официально в Польше, имеют право зачислить свой трудовой стаж, полученный в родной стране.

Что делать для признания трудового стажа, полученного за пределами Польши?

По Закону о продвижении трудоустройства и институтах рынка труда Польши (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) трудовой стаж, полученный за пределами Польши должен учитываться польскими работодателями в случае предоставления документированного подтверждения факта работы.

Документами, подтверждающими трудовой стаж, полученный за пределами Польши, могут быть трудовые договора, записи в трудовой книжке, справки с предыдущих мест работы, выписки о полученной заработной плате, уплаченных налогах либо обязательных взносах, сделанных на территории других государств. Все эти документы должны быть переведены на польский язык.

Какие изменения планируются?

На данный момент правительство Польши рассматривает вариант изменений в трудовом законодательстве, по которому в расчет будет браться стаж, полученный на данном предприятии. За каждый отработанный день по действующему трудовому договору будет начисляться 35 минут отпуска. По мнению авторов проекта, подобные изменения станут дополнительным стимулом для польских работодателей заключать со своими работниками трудовые договора.

Оставить комментарий на форуме.