От 2250 до 3000 злотых брутто – столько в 2019 году будет зарабатывать ряд сотрудников сети Biedronka. Какие еще изменения ожидают работников Бедронки?

С января этого года скорректирована минимальная зарплата в Biedronka. Ее подняли на 50 злотых и теперь она соответствует минималке по стране. Кроме того, изменились премиальные условия, а также увеличены зарплаты для руководителей магазинов.

Магазины сети Biedronka с 2019 года разделили на три вида по территориальному признаку: магазины А, магазины В и магазины С. Магазины группы А – это пункты в маленьких городах, группы В – в городах побольше и группы С расположены в Варшаве. Работники магазинов сети также разделены на три группы с точки зрения стажа: от 0 до 1 года, от 1 до 3 лет работы и от 3-х лет и выше.

В магазинах, расположенных в маленьких и средних городах работники смогут получать от 2250 зл до 2500 зл брутто (в зависимости от стажа). Кроме того, они могут получать премии за присутствие (до 450 зл/месяц), а также премии по результатам труда (до 170 зл/мес). Их зарплата в связи с этим может составить 2870, 2970 и даже 3120 зл/брутто в зависимости от стажа.

На лучшие зарплаты могут рассчитывать сотрудники магазинов группы В. Базовая зарплата здесь составит соответственно: 2500 зл, 2600 зл, 2800 зл/мес брутто. Премия за присутствие чуть повыше и достигает 500 зл. Премия за результаты труда, как и в магазинах первой группы не превысит 170 зл.

В магазинах группы С базовый заработок составит: 2700, 2800 и 3000 зл. Премия за присутствие – максимально 550 зл, а за результаты труда – максимум 170 зл.

Каким образом начисляются премии за присутствие? В этом году, в отличие от предыдущих лет, работники могут внепланово не присутствовать на рабочем месте и все равно получить премию. В случае 100% присутствия получат 450, 500 либо 550 зл (в зависимости от места нахождения). При отсутствии 1 день, премия составит 338 зл (для магазинов группы А), а при пропуске 2-х дней – 225 зл. Касательно других магазинов, при отсутствии в течение 1 дня работник получит 75% от базовой премии, при пропуске 2-х дней – 50%. Вне зависимости от ситуации, при пропуске более 3-х рабочих дней премия не начисляется.

Третий компонент премии – за результат – зависит от двух составляющих: сопутствия в достижении целей продаж и уровня качества обслуживания клиентов. Здесь премия не зависит от расположения магазина.

Кроме того, работники сети Biedronka могут также рассчитывать на годовую премию. Ее уровень устанавливается чаще всего в марте и апреле. За работу в 2018 году, трудоустроенные на полную ставку работники получили 2000 зл/брутто. Для тех, кто работал меньше, чем на ставку, премия была рассчитана согласно отработанному времени.

Оставить комментарий на форуме.