На рынке труда появится поколение Миллениума. Чего ожидать от работодателей?

До 2025 года 75% работников в мире будут составлять представители Миллениума. Это поколение 18-33 лет, которое, прежде всего, сосредоточивается на работе, но одновременно предлагает эластичные условия трудоустройства. Оно также склоняется принимать трудные решения и самоотверженности, чтобы лучше уравновесить личную жизнь и работу. Работодатели должны поспевать за потребностями этой генерации, в противном случае сложно им будет удержать ценных работников – это вывод, который следует из рапорта EY: «Всемирные поколения: глобальное исследование вызовов в области равновесия между работой и личной жизнью». В исследовании были проанализированы потребности трех генераций: поколения Y и X и т. н. бумерсов (анг. boomers).

По мнению 33% опрошенных в целом и 35% миллениалов удержание равновесия между личной жизнью и работой в течение последних 5 лет становилось более сложным. Почти половина опрошенных считает, что в это время вознаграждение возросло не так, как расходы. 48% исследованных заявило, что одновременно увеличилась сфера их профессиональных обязанностей. Остальные причины это: рост количетсва домашних обязанностей (39%), большее количество часов работы (36%) и дети (23%). Удержание равновесия между профессиональной и личной жизнью является наибольшим вызовом для немцев (49%) и японцев (44%). В Китае за проблему этот фактор считатет только 16% работников.

Неделя = 40 часов?

Почти половина (46%) опрошенных работает еженедельно более 40 часов, а 4 из 10 считает, что количество времени, проведенного на работе в течение последних 5 лет, возросло. Среди этой группы около 2/3 констатировало, что время работы увеличилось еженедельно с 2 до 4 часов, а 1/3, что о 5 и даже больше. Более половины менеджеров в Мексике (61%), США (58%), Индии (55%) и Бразилии (51%) работает еженедельно более 40 часов. Интересно, что в Китае этот процент составляет только 19%. Половина представителей поколения бумерсов работает еженедельно более 40 часов. Это больший процент, чем поколение X (45%) или Y (44%).

Экономика приносит изменения на рынке труда

Все больше людей принимает сознательные решения, касающиеся трудоустройства на основании макроэкономических факторов. В течение последних 5 лет, 1/3 (31%) опрошенных поменяло место работы из-за изменений в экономике – наиболее склонными к этому являлись представители поколения «игрек» (37%). Более 1/5 опрошенных поощрила своего партнера или партнершу, чтобы повторно начали работу, а каждый четвертый, чтобы не бросал свой пост или не уменьшивал часовой размер. 23% работников заявило, что не решили иметь большего количества детей, 1 из 5 замедлил момент родительства из-за экономических вопросов.

Причины увольнения с работы

Среди главных причин ухода с работы, опрошенные указали низкий рост зарплат (76%), отсутствие шанса на повышение (74%), сверхурочные часы (71%), нехватка атмосферы, способствующей работе в группах (71%), а также начальника, который позволяет на эластические условия работы (69%).

- Первые три места занимают элементы, связанные с оценкой работы отдельных лиц. Работодатели часто не успевают за ростом компетенции работников – не в состоянии использовать их опыт и потенциал. Часто также работодатели теряют контакт с рынком – не замечают, что появляются привлекательные предложения для их работников или новых фирм на рынке, или компаний, которые принимают агрессивную политику вознаграждения с целью завоевания лучших работников за счет их конкуренции. В такой ситуации пользуются случаем эти работодатели, которые являются наиболее динамичными на постоянно меняющимся рынке труда и хорошо знают ценность своих работников, – говорит доктор Кароль Разневский, директор коллектива Human Capital в EY Польша.

Следующее место занял «стигмат эластичности», то есть странность людей, которые пользуются эластичным временем работы при продажах и повышениях. Поколениемиллениалов более ощущает неблагоприятные факторы и как из этого следует, они более склонны к изменениям работы – особенно важно для них меть эластичные условия работы.

- Современный работодатель - это человек, который обеспечивает работникам некую свободу и сдает отчет с эффектов работы, а не привязанности к месту работы, – комментирует эксперт EY.

Чего кандидаты ожидают от работодателя?

При поиске работы наиболее важным считается конкурентная зарплата и польза, эластичные условия работы, а также нехватка потребности слишком частых сверхурочных часов. Итак, выше всего находятся элементы, представляющие понимаемую мотивационную систему. Хорошо подобранная мотивационная система помогает привлекать ценных кандидатов для работы и удержать самых способных работников. Среди важнейших факторов, указываемых работниками, нашлось также соединение эластичного времени работы и возможности повышения, а также сотрудничество с коллективом и начальником, помогающее добиться профессиональных и личных целей. Длямиллениалов важнейшей является возможность получения оплачиваемого материнского отпуска (74%), чем для остальных поколений. Интересным является факт, что 2/3опрошенных сказало, что были бы они склонны к изменению места работы или просто могли бы перейти в другое отделение компании, чтобы быть ближе семьи. Этот фактор стоял выше, чем ограничение служебных путешествий с ночлегом или возможностью отдыха от служебных телефонов или писем.

Перевод: Петр Токаж
Фото: sxc.hu