Легальное трудоустройство в польской компании должно соответствовать ряду определенных условий. Важными являются следующие предпосылки:

• иностранец должен иметь действующую визу либо документ, разрешающий на пребывание в Польше (разрешение на временное проживание, вид на жительство);
• иностранец должен иметь основание для пребывания на территории Польши, то есть полномочия для выполнения определенной работы;
• работодатель, поручающий работу иностранцу, обязан получить от него разрешение на работу, если только такое разрешение не требуется из-за происхождения;
• выполнение определенной работы не должно осуществляться в условиях или на должности другой, чем в разрешении.

Условия трудоустройства в Польше работников из Европейского Союза

Договор об учреждении Европейского Сообщества определяет, что в рамках сообщества, обеспечено свободное перемещение сотрудников. Это означает, что была отменена дискриминация работников государств-членов, форм трудоустройства, заработной платы и условий труда. Сотрудник из другого государства рассматривается, как гражданин Польши.

Условия трудоустройства в Польше работников из-за пределов Европейского Союза

Лица, проживающие за пределами ЕС, могут выполнять работу в Польше после получения разрешения на работу, которое выдает воевода по месту расположения работодателя. Разрешение требуется, когда иностранец выполняет работу у работодателя, который является резидентом на территории Польши, или выполняет работу у иностранного работодателя и командирован на территорию Польши в целях реализации указанной экспортной услуги, или выполняет работу у иностранного работодателя и командирован на срок 30 дней на территорию Польши для выполнения задания.

Читать также: Кто и как может открыть и вести бизнес в Польше – советы для иностранцев

Обязанность относительно трудоустройства иностранцев в Польше делится на разные виды. Одним из них является разделение на граждан стран Европейского Союза и других государств. Для иностранцев из ЕС, которые получили польское гражданство, предоставляются критерии свободы в предоставлении работы. Остальные подчиняются различной политике, в зависимости от вида работы и профессии, где требуется разрешение.

Трудоустройство является выполнением оплачиваемой работы, а также выполнение функций в качестве правления компаний, которые получили запись в реестр предпринимателей.

Работать в Польше могут лица, которые соответствуют следующим критериям:

• имеют статус беженца, предоставленный в республике Польша,
• имеют оказанную дополнительную защиту в РП,
• имеют разрешение на постоянное проживание, пребывание долгосрочного резидента, пребывание из гуманитарных соображений или толерантное пребывание в Польше,
• являются гражданами государства-члена ЕС,
• являются гражданами государств Европейской Экономической Зоны, которые не является членом Европейского Союза,
• являются гражданами государства, не являющегося стороной соглашения о Европейском Экономическом пространстве, которые могут пользоваться свободой передвижения лиц на основании договора, заключенного этим государством с Европейским Сообществом и его государствами-членами,
• являются членами семьи иностранца или потомками супруга этого иностранца, в возрасте до 21 года, или находящимися на содержании этого иностранца или его супруга, или предварительными этого иностранца или его супруга, находящимися на содержании этого иностранца или его супруга,
• имеют разрешение на временное проживание в соответствии с условиями разрешения, при том, что от 2 до 3 лет является максимальным сроком, на который иностранцы могут получить разрешение на временное проживание.

Важным условием является наличие разрешение на работу и пребывание на территории Польши:

1) на основании визы
2) подтверждение подачи заявления о предоставлении разрешения на пребывание долгосрочного резидента Европейского Союза, если непосредственно перед подачей заявления особа, была отправлена выполнять работу на территории Республики Польша,
3) на основании разрешения на временное пребывание на основании визы, выданной другим государством Шенгенской зоны или на основании вида на жительство, выданного другим государством Шенгенской зоны,
4) в рамках безвизового режима.

Особые условия, когда иностранец может получить разрешение на работу в Польше:

• выполняет работу на территории Республики Польша на основании договора с юридическим лицом, местонахождение, место жительства, отрасль, предприятие или иная форма организованной деятельности которого находится на территории Российской Федерации (разрешение типа A);
• исполняет функции в правлении компании и находится на территории Республики Польша в течении срока, превышающего в совокупности 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев (разрешение типа B);
• выполняет работу у иностранного работодателя и командирован на территорию Польши на период, превышающий 30 дней в календарном году для отрасли или предприятия иностранного юридического лица, или связанного юридического лица (разрешение типа C);
• выполняет работу у иностранного работодателя, не имеющего отделения на территории Польши и командирован на территорию Польши с целью оказания услуг временного и нерегулярного характера (экспортная услуга) (разрешение типа D);
• выполняет работу у иностранного работодателя и командирован на территорию Республики Польша на период, превышающий 3 месяца в течение последующих 6 месяцев (разрешение, тип E).

Читать также: Работа для иностранцев – правила трудоустройства в Польше

Разрешение на работу выдается для конкретного человека, и содержит сведения о субъекте, а также о выполнении работы иностранцем, должность и вид выполняемой работы и срок действия разрешения. Она выдается на определенный срок не более 3 лет и может быть продлена в случае, если:

• исполняющий функции управления компанией, которая на день подачи заявки насчитывает более 25 человек, допускает выдачу разрешения на работу на срок не более 5 лет;
• делегированным иностранным работодателем с целью выполнения экспортной услуги, воевода выдает разрешение на работу на срок делегирования.

Разрешение на работу сохраняет свою силу в случае:

• поручения иностранцу выполнения работы в другом качестве или на другой должности, чем указано в разрешении на работу в течение периода, не превышающего в общей сложности 30 дней в календарном году;
• изменения места работы или места жительства, наименования или организационно-правовой формы юридического лица;
• перехода работодателя к другому работодателю;
• перехода предприятия или его части на другого работодателя;
• изменения лица, назначенного иностранным работодателем для представления его к воеводе, при условии своевременного уведомления о проведенной смене воеводы, который выдал разрешение.

Разрешение на работу может сохранить силу, если:

• иностранец, в согласовании с работодателем, поручившим ему выполнение работы на территории Польши, не предпринял выполнения работы в период 3 месяцев от первоначального срока действия разрешения на работу;
• иностранец, в согласовании с работодателем, поручившим ему выполнять работу, прервал ее исполнение на срок, превышающий 3 месяца;
• если причина задержки или перерыва в выполнении работы оправдана, а компания поручившая выполнение работы немедленно уведомила в письменной форме об этих ситуациях воевода, выдавшей разрешение.

В случае введения новых норм в Польше, разрешение на временное пребывание и разрешение на работу может просить сам иностранец, целью которого будет пребывание в Польше и выполнение работы сроком не менее 3 месяцев. До сих пор с предложением мог выступить только работодатель. Изменения в сфере трудоустройства иностранцев движутся в направлении открытия рынка труда, а, следовательно, расширения круга лиц, которые смогут выполнять работу без разрешения. Кроме того, изменяются положения, касающиеся упрощения процедуры получения разрешения на работу.

Автор: Анжелика Маршалек (Angelika Marszałek)
Перевод: Алёна Смолкина
Фото: sxc.hu