– К сожалению, ситуация на рынке работы явялется в дальнейшем не хорошей. Более 2 млн человек находится на трудовой эмиграции. Если добавим к этому скрытую безработицу, то сегодня нужно нам около 5 млн новых мест работы. Количество создоваемых мест работы – это только один аспект, второй такой, что трудоустройство должно обозначать трудовой договор и все права, вытекающие из трудового кодекса – оценивает в разговоре с агенством Newseria Biznes (biznes.newseria.pl) Ян Гуз, председатель Общепольского согласия профсоюзов (польск. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych).

Читать также: Улучшения на польском рынке труда. Летом безработица снизится до 10%

Как замечает Гуз, сложно показать одну только область, которая нуждается в изменених. Действия должны быть разнонаправленными.

Новые места работы появятся тогда, когда изменится право. Предприниматели жалуются на трудности при регистрации фирм и высокая стоимость работы. Они требуют также упрощения в налоговом праве. Исследования фирмы Podatkowiec показывают, что 60% предпринимателей отрицательно оценивает действующие налоговые правила. Проблемом является уровень их сложности и частые изменения.

Читать также: Студентам из Восточной Европы будет легче найти работу? Польский закон меняется!

В Министерстве финансов длятся работы над изменениями в налоговой администрации. Одной из идей является введение в учреждении ассистента налогоплательщика, который в первых 18-ти месяцах поддержит микропредпринимателя в руководстве экономической деятельности.

– Следует также изменить международное право и задания нашей дипломатии в поддержке для нашей экономики. Думаю тут о новых рынках сбыта, так как наша экономика направлена на сбыт. Хорошо было бы изменить и инвестиционное право. Я хотел бы, чтобы целый капитал, который еще свободный в Европе и мире мог открыть места работы у нас, узнавая, что это будет более благоприятным, чем в других странах – замечает председатель ОСПС.

Читать также: Кто может получить законную работу в Польше? Каковы условия трудоустройства? [РУКОВОДСТВО]

Однако, чтобы увеличить конкурентоспособность отечественных продуктов, следует увеличить инновационные и учебные издержки.

В Польше на низком уровне удерживается средняя часовая заработная плата – около 7,3 евро (данные Евростата). Для сравнения в союзных странах это было 23,7 евро, а в странах зоны евро – 28,20. Одновременно стоимость работы в Польше становится одной из высших.

Читать также: В Польше недостаток информатиков. Мало женщин изучает технические специальности

Слишком мало денег получает работник, то есть обратно в рынок. Если работник получает 100 злотых повышения зарплаты, ок. 70% возвращает в бюджет, то 43% на социальные взносы, оздоровительные, которые работодатель должен отводить, подоходный налог – меньше всего 18%, а при покупках следующие 23% берет нам государство – убеждает Гуз.

ОСПС требует также возвращение ставок налогу НДС 22% и 7%, а также изменения в виде подоходного налога от физических лиц. Рядом с существующими налоговыми ставками ОСПС хочет введения более низкой налоговой ставки для людей, заработывающих меньше всего. Кроме того, как замечает Гуз следует увеличить размер квоты свободной в подоходном налогу от физических лиц. Обязательным является также увеличение размера рабочих расходов получения прибыли.

Читать также: Кто и как может открыть и вести бизнес в Польше – советы для иностранцев

– Зависит нам, чтобы определить среднюю часовую заработанную плату. Поскольку 12 злотых, что вытекает из рассчетов часов работы, это немного при например 8,5 евро в Германии. Не могут случаться такие поступки экономических плутовок, которые пользуются такой ситуацией, давая напр.: 2,40 или 5 злотых за час в гражданско-правовом договоре. Имеет дешевого работника и одновременно также дешевый продукт, который является конкурентным перед теми, которые трудоустроят и платят все налоги, – выясняет Ян Гуз.

Перевод: Петр Токаж
Фото: sxc.hu