Приезжая на работу в Польшу, иностранцы часто не знают основных правил трудового законодательства этой страны. Поэтому легко могут быть обмануты работодателями. Юристы варшавской компании «BUSINESS & LAW» рассказали, что необходимо знать, устраиваясь на работу в чужой стране, и как обезопасить себя от неприятных последствий.

 Какие существуют виды трудовых контрактов на территории Польши?

 - Большинство иностранцев полагают, что трудовой контракт не является важным условием работы в Польше. Это неправда. Незаключение трудового договора может повлечь за собой  очень неприятные последствия, как для работника, так и для работодателя. Работник, в таком случае, не имеет никаких гарантий, что ему заплатят за выполненный труд.

Трудовой контракт подписывают в двух экземплярах: один - для работодателя, второй - для работника. Его следует беречь так же, как и приглашение, на основании которого вы получили визу.  

Согласно Законодательству Польши, самыми распространенными трудовыми контрактами являются:

1. umowa zlecenia – данный вид трудового контракта является договором в рамках гражданского права и  регулируется  Гражданским кодексом (ст.734 -751 ГК). На данный вид трудового контракта не распространяются положения Трудового кодекса. В связи с этим, лицо,  принятое на работу на основании такого трудового контракта, будет иметь только те права, которые по согласованию сторон были урегулированы в контракте. Поэтому с условиями данного контракта следует внимательно ознакомиться, прежде чем его подписать.

2. umowa o dzieło – данный вид контракта так же регулируется Гражданским кодексом (ст. 627- 647 ГК). Лица, принятые на работу на основании такого контракта, не имеют защиты и права на получение пособия, которые обеспечивает трудовой договор (umowa o pracę). Такой вид контракта не дает права работнику на премии, пенсионные пособия или льготы от социального фонда.

3. umowa o pracę - наилучший контракт для работника (урегулирован в Трудовом Кодексе в разделе 2 начиная от статьи 25 -67). Этот трудовой контракт выгоден для работника, но не выгоден для работодателя. Так как на основании этого трудового контракта работодатель обязан зарегистрировать работника в Учреждении социального страхования в Польше  (ZUS), где обязан платить полный страховой пакет, сборы в пенсионный фонд и т. д.

Что делать и куда обращаться, если договор с работодателем не был подписан? То есть иностранец работал нелегально и не получил денег?

 - Нетрудоустроенный легально работник может обратиться в определенные административные структуры в следующей последовательности:

1. Państwowa Inspekcja Pracy (Государственная инспекция труда);
2. Straż Graniczna;
3. Urząd skarbowy.

Прошу помнить, что в какую бы структуру вы не  обратились, следует иметь при себе доказательства. Это могут быть присланные работодателю письма по электронной почте или же в форме смс. Также это могут быть документы или же свидетели, которые могут подтвердить ваши слова. Тогда данные доказательства будут иметь весомую силу в суде (Właściwy Sąd Pracy).

Так как иностранцы часто работают в выходные и праздничные дни, ставка за час в эти дни должна быть выше, чем в простой рабочий день. К сожалению, не все работодатели хотят платить работнику так, как это полагается по Трудовому Кодексу.

Немаловажно также записывать проработанные часы, так как в Польше в большинстве случаев работа почасовая. Лучше, чтобы такой рапорт проработанных часов за неделю был подписан вами и работодателем.

Что грозит работнику, который работал в Польше без договора (нелегально)? Могут ли его депортировать из страны?

- Если иностранец имеет статус безработного (зарегистрирован на бирже) и при этом работает без официального трудоустройства, получает одновременно з/п и помощь от государства по безработице, такому работнику грозит штраф от 500 злотых. Размер штрафа рассчитывают в зависимости от полученной государственной помощи по безработице, которую получает иностранец. 

Если иностранец работает на основании действительной визы, но на руках у него нет никаких документов, подтверждающих факт легального трудоустройства, это может привести к аннулированию визы и запрету въезда на территорию Польши в течение минимум 6 месяцев. Иностранец также будет внесен в систему SIS  на этот же период. Сам процесс аннулирования административного делопроизводства является достаточно сложным и тяжело доказуемым.

Что грозит работодателю, который официально не трудоустроил работника?

- Если обнаружиться, что работник не трудоустроен легально, это будет нести за собой гораздо более серьезные последствия для работодателя, чем для работника. Наиболее серьезные последствия и санкции ждут работодателя, который нарушил обязательства по оплате взносов в социальные учреждения страхования за работника. Невыполнение обязательств, связанных с расчетом, взимания и уплаты взносов за работника могут повлечь возбуждение дел с уголовной ответственностью и обязательством уплаты пени за каждый день работы нетрудоустроенного иностранца.

Работодателю также грозит большой штраф, если он поручает работу иностранцу, не имеющему на нее разрешения. Или, если сотрудник выполняет не ту работу, занимает не ту должность, которая указана в разрешении.

Как иностранцу не дать себя обмануть? Что должно быть обязательно прописано в договоре?

- В первую очередь, иностранец должен быть уверен, что его работодатель платит за него все необходимые налоги, страховые и пенсионные издержки. Он имеет право требовать рапорт ZUS RMUA. Такой рапорт работодатель обязан предоставить до 28 февраля за год предыдущий. С практической точки зрения, прошу не поддаваться на разговоры, когда работодатель начнет твердить, что имеет права выставить вам такой рапорт до 28 февраля за год предыдущий. Это не до конца правда, так как иностранный работник, согласно закону, может получить такую информацию от работодателя в любой момент. Такую информацию можно требовать от работодателя не чаще, чем один раз в месяц за предыдущий месяц. 

В крайнем случае, если работодатель не желает предоставлять вам такую информацию, вы смело можете пойти в ZUS и получить ее сами. Для этого следует предоставить данные работодателя (например, название фирмы, в которой работаете, или номер налогоплательщика NIP) и ваш паспорт или карту побыту.

Если говорим о трудовом контракте(umowa o pracę), то этот контракт является стандартным договором, в котором прописываются все данные работодателя (название фирмы, адрес, идентификационные номера налогоплательщика), затем идут данные работника (имя фамилия, номер паспорта, место проживания, рождение) и не менее важными являются также (должность, размер з/п, место выполнения работы). Это очень важно!

Может ли иностранец не подписывать договор сразу, а сначала взять его с собой и показать его юристу?

- Если ваш работодатель подписывает с вами трудовой контракт «umowa o pracę», то вы защищены Трудовым кодексом и закон всегда становится на сторону работника.

Если мы говорим о таких контрактах, как «umowa o dzieło» или «zlecenie», то лучше работнику перед подписанием такого контракта проконсультироваться с юристом или адвокатом. Тут более тонко следует подходить к условиям таких видов контрактов. Опытные юристы и адвокаты проконсультируют вас и скажут, какие могут быть риски и неприятные ситуации и смогут вас предупредить и оградить от неприятных последствий.

Если человек невнимательно прочитал договор или плохо знает польский язык, но подписал его. А позже оказалось, что в условиях договора есть подвох. И работодатель в случае разрыва договора требует заплатить неустойку. Что в таком случае делать работнику?

- В данном случае, если не дойдет до обоюдного согласия и решения вопроса, остается только обращаться в суд. И пробовать доказать, что незнание и невладение в совершенстве языком, непонимание юридической терминологии не давали вам возможности понять то, что вы подписали.
Практический совет. Всегда требуйте от работодателя договор в письменной форме. Приложения к договору также должны быть подписаны двумя сторонами и должны быть в письменной форме у каждой из сторон. Разговор с работодателем пробуйте осуществлять при свидетелях. Это сыграет положительную роль, если вам придется подавать на работодателя в суд.
Следует помнить, что судебные разбирательства могут тянуться не один год, к большому нашему сожалению.

Что касается неустойки, то ее можно запросить выплатить только, если контракты  «umowa o dzieło» или «umowa zlecenia» были подписаны между юридическими лицами. С физических лиц неустройку стянуть вряд ли получится.

Фото: www.vsedela.ru