Многие работодатели в Польше принимают на работу студентов, подписывая при этом чаще всего договор поручения. Это связано с тем, что трудоустройство студента связано со значительной экономией для нанимателя.

Работодатели в Польше охотно принимают на работу студентов по «umowę zleceniа», в основном из-за того, что в таком случае они не обязаны платить взносы в ZUS за такого работника. Согласно правилам, от них освобождаются учащиеся в возрасте до 26 лет. По достижении этого возраста работающие студенты подлежат страхованию на общих условиях.

Доказательством статуса студента высшего образования является:

• справка из деканата или

• заявление исполнителя о наличии статуса студента.

Когда речь идет о медицинском страховании, студенты в возрасте до 26 лет могут воспользоваться страховкой родителей. Однако, если у них нет такой возможности, они должны подать заявление на получение страхования в университете.

 Молодой сотрудник, не достигший 26-летнего возраста и имеющий статус студента, не подлежит уведомлению в орган социального страхования. Такое лицо не может добровольно присоединиться к социальному или медицинскому страхованию. Исключением из освобождения от уплаты взносов ZUS является ситуация, когда трудоустройство студента по мандатному договору одновременно связано с нахождением в трудовых отношениях с тем же работодателем. В этом случае договор поручения в сфере страхования трактуется так же, как и трудовой договор.

Трудоустройство студента и права, которые он имеет

В случае заключения «umowу zleceniа» обучающийся не имеет таких прав, как лица, принятые на работу по трудовому договору. К сожалению, молодой сотрудник не может рассчитывать на:

отпуск,

выплату вознаграждения за период болезни,

компенсацию за расторжение договора или за сокращение.

Поэтому, студент, который идет на работу, должен убедиться, что наниматель не пытается использовать его чрезмерно.

А вот с точки зрения оплаты труда для студента «umowа zleceniа» как раз выгодна. Вознаграждение по такому контракту не облагается взносами и отчислениями в налоговую. Таким образом, на практике вознаграждение студента по «umowie zleceniа», указанное в договоре в валовой сумме, будет для него и нетто-вознаграждением.