С начала июня в Польше существенно поменялись правила приема на работу иностранных граждан. Теперь на работодателей накладываются дополнительные обязательства. 

Какие конкретно  изменения ждут тех, кто принимает на работу и тех, кто оформляется.

Итак, если трудовой договор составлен на иностранном языке, работодатель обязан получить его перевод на польский язык у присяжного переводчика. Также необходимо предоставить копию трудового договора в соответствующее учреждение до начала работы и предоставить данные, касающихся иностранца, трудоустроенного на основании разрешения на работу или заявления о командировке или разрешения на временное проживание и работу (в том числе о его досрочном увольнении с работы).

Среди новшеств есть и изменения, упрощающие уже действующие правила:

- освобождение от обязанности иметь разрешение на работу для всех выпускников вузов в Польше;

- отмена так называемого теста рынка труда. 

С 1 июня будет невозможно трудоустроить иностранцев, которые находятся в Польше на основании:

- ожидание рассмотрения заявления на получение разрешения на временное проживание ;

- разрешение, выданное в связи с обстоятельствами, требующими краткосрочного пребывания;

- национальная виза, выданная для одной из следующих целей:

- туризм (код цели "01"),

- временная защита ("20"),

- посещение семьи или друзей - новое исключение,

- обучение в форме, отличной от обучения в университете ("11") - новое,

- лечение ("14") - новое.