Приезжая на работу в Польшу, каждый человек должен узаконить свое трудоустройство. Процесс оформления на работу белорусов и украинцев мало чем отличается от трудоустройства граждан Польши, разница лишь в наличии разрешения и визы или вида на жительство. В дальнейшем дело за малым - подписать договор и начать работать.

Некоторые трудовые мигранты, приехавшие заработать деньги на территории этой страны, предпочитают работать без официального оформления или, как говорится, «по черному». Такой вид деятельности в стране запрещен, так как с него не платятся налоги и нет контроля качества выполнения работы. За такое можно получить большой штраф, депортацию и запрет на въезд в Польшу. К тому же такое трудоустройство не дает никаких гарантий и социальных выплат работнику - все на честном слове.

Исключив из списка найма такой тип как «работа по черному», можно перейти к законным видам трудоустройства. Рассмотрим три трудовых договорова, которые будут заключены с каждым устраивающимся работником.

Все о работе в Польше

 Umowa o prace. 

Это тот вид договора, который мечтает получить каждый. Условия его работы весьма выгодны на далекую перспективу. Ведь кроме налоговых и социальных отчислений, договор дает право на оплачиваемый отпуск раз в год, ограниченные часы работы (168 в месяц), а за сверхурочные полагается дополнительная оплата. К тому же зарплата по такому контракту должна быть не ниже минимальной по стране, это на данный момент около 2000 злотых брутто. Также umowa o prace позволяет девушкам планировать рождение ребенка. В этом случае она получит декретные выплаты.

При трудоустройстве вам могут указать испытательный срок, при котором зарплата может быть меньше, чем после него. Сроки его отработки оговариваются заранее и заносятся в контракт. Однако протяженность испытательного срока не должна составлять больше трех месяце, но как показывает практика, он может закончиться намного раньше. В дальнейшем с вами либо продлят контракт, либо попрощаются.

К минусам данного договора можно отнести ограниченное количество часов, не получится заработать больше, чем оговаривалось ранее, да и процесс увольнения несколько затянут. Начальство нужно ставить в известность заранее от двух недель до месяца.

Вакансии в Польше

Umowa zlecenie.

Следующим видом контракта является Umowa zlecenie. Возможно, самый распространенный вид трудоустройства, особенно среди иностранных мигрантов. Здесь, как и в umowie o prace высчитывают с вас подоходный налог и социальные выплаты, к тому же можно рассчитывать на финансовую помощь в случае утраты работоспособности, например, по болезни. Однако этот договор не предусматривает трудового бесплатного отпуска, и нет минимальной месячной зарплаты. Она состоит из количества отработанных часов, причем плата за час указывается в договоре. Часов же может быть сколько угодно, вплоть до работы по ночам и выходным. Да и процедура увольнения несколько проще, можно хоть сегодня сказать, что увольняешься и завтра на работу уже ни приходить.

Однако остаток вашей зарплаты за отработанный месяц, вы сразу не получите, расчет происходит по зарплатным дням, это значит, что если расчет приходил 5 числа следующего месяца, то после увольнения, деньги вы так и получите - пятого.

Umowa o dzieło.

И третьим видом трудовых взаимоотношений является Umowa o dzieło. Данный договор обязывает одного человека, исполнителя, выполнить работу для другого, заказчика, чаще всего разовую. Нет никаких социальных выплат, чаще всего самому нужно будет идти в налоговую и фонд социальных услуг (ZUS) и оплачивать все самому.

Зарплата и сроки реализации работы будут строго прописаны в контракте, как конкретная цена и конкретное время.

Каждый человек может работать на нескольких фирмах по трем этим договорам одновременно. Только для иностранного работника главное помнить, что он не сможет работать в нескольких фирмах по одному разрешению на работу (oświadczenie), для каждого трудоустройства нужен отдельный документ.

Оставить комментарий на форуме.