Если вы официально работаете в Польше, то должны хорошо ориентироваться в своих правах и обязанностях. Особенно это касается трудовых отпусков. И если работодатель вдруг решил прервать ваш отдых, то вам стоит знать, как правильно это делается и на какую компенсацию можно рассчитывать в такой ситуации.

Итак, Трудовой кодекс Польши предусматривает, что как минимум одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней подряд. Что касается даты начала отпуска, она устанавливается в соответствии с вашими предпочтениями. Однако это должно быть согласовано с работодателем в заявлении или утверждено в официальном плане отпусков.

Правда, даже это не может полностью защитить работника от прерывания отдыха.

Согласно ст. 167 ТК РП руководитель может отозвать работника из отпуска только в том случае, если его присутствие на заводе (предприятии или фирме) вызвано непредвиденными обстоятельствами. Чаще всего, это авария, болезнь человека, назначенного на замену, или неожиданная масштабная проверка.

Положения Трудового кодекса не определяют форму, в которой работодатель должен вызвать работника из отпуска. Однако учитывая, что прерывание отпуска является официальным «мероприятием», его можно оформить в любой форме, которая позволяет сотруднику ознакомиться с ним. Таким образом, это может быть письмо, телефонный разговор, электронная почта. В любом случае, начальник должен убедиться, что у работника была возможность прочитать заявление о прерывании отпуска.

Если работник официально вызван из трудового отпуска, работодатель обязан покрыть связанные с этим расходы. Например, это возмещение затрат за неиспользованное пребывание на курорте или стоимость проезда от места отдыха до места работы. При этом, если работник находился в отпуске со своей семьей и из-за его преждевременного выхода на работу должны вернуться все, работодатель должен компенсировать и эти затраты. Сумма понесенных расходов должна быть подтверждена работником. Это может быть сделано любым способом. Более того, работодатель обязан позже предоставить работнику неиспользованные дни отпуска.

Внимание! Вышеуказанный алгоритм прерывания отпуска применяется только к работникам, работающим по трудовому договору (umowа o pracę). Те, кто работает по гражданско-правовому договору, вообще не имеют права на отпуск. Им может быть предоставлено свободное время, если это вытекает из договора.

Существуют также ситуации, когда работодатель обязан перенести трудовой отпуск своего сотрудника. Это происходит, если работник не может начать свой отпуск в установленный срок по причинам:

• временной нетрудоспособности из-за болезни;

• назначения на военные учения или военную подготовку на срок до 3 месяцев;

• декретного отпуска, дополнительного декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком.

Если у работника уже начался трудовой отпуск, а какое-то из вышеперечисленных обстоятельств произошло позже (за исключением болезни работника), трудовой отпуск прерывается. В такой ситуации работодатель обязан предоставить неиспользованную часть отпуска позднее.

Обсудить на форуме: forum.polsha24.com

Приглашаем присоединиться к Сообществу Polsha24.com в вайбере: https://invite.viber.com/?g2=AQAyHRmNsa6OjUorlMQxDKjgIdN6IS819wWK8AQ%2BZv7uu4AYVGwaF4KTVDPuUoB7