Чтобы сохранить стабильную ситуацию на рынке труда Польша нуждается, по крайней мере, в 4,3 млн работников из иммиграции. Предпочтительно, чтобы это были украинцы, считает Рафал Антчак, член совета директоров Deloitte Consulting.

«Если Польша хочет вырваться из ловушки среднего дохода, а у нас есть на это шанс, то не капитал является проблемой, а только работа. Точнее количество людей, которые будут исчезать с польского рынка труда и в связи с этим необходимо их заменить», - говорит Рафал Антчак, член совета директоров Deloitte Consulting.

Согласно прогнозам GUS, количество населения будет резко падать до 2050 года, потому что общество будет подвержено процессу старения. «Разрыв на рынке труда, в перспективе до 2050 года будет составлять около 10 миллионов. Нам нужно, по крайней мере 4,3 млн работников из иммиграции. Наиболее охотно в Польше приветствуются сотрудники с Украины. Динамика последних лет показывает, что эта цифра, которая в настоящее время находится на скромном уровне, но достаточно консервативно рассчитанном - около 350 тыс. человек, работающих и приезжающих из Украины, может вырасти до уровня 4,3 млн», - считает Рафал Антчак.

Это имеет значение и для рынка жилья. По оптимистическому сценарию, люди, входящие на рынок труда в Польше, это особы продуктивные, которые ищут работу и потом в состоянии платить за жилье. Это приводит к тому, что стоимость рынка жилья в перспективе до 2050 года может вырасти более чем на 20% по сравнению с базовым сценарием, в котором предполагается, что не будет иммиграции, а польское общество будет стареть. «Это очень много. В этом тоже заключается шанс этого сектора, но при условии, что миграционная политика будет умная, целеустремленная и направленная на привлечение особ продуктивных», - говорит член совета директоров Deloitte Consulting.