Umowа zlecenia – это вид гражданско-правовых отношений между работодателем и работником, а заодно – и наиболее распространенный вид трудового договора, который заключают с иностранцами в Польше.

На что обратить внимание при заключении договора поручения? И если ли в такой «умове» свои преимущества?

1. Итак, работник, принятый на работу по «умове злецення» не может рассчитывать на оплачиваемый больничный или отпуск. Однако, работодатель может предусмотреть дополнительную финансовую компенсацию работнику на время отпуска.

2. Гибкая форма занятости. При подписании «умовы злецення» работодатель не может навязывать подрядчику время и место выполнения задания. Он лишь имеет право требовать конкретный результат в установленный срок. При этом подрядчик не обязан следовать указаниям работодателя. Исполнитель может сам решить в какое время ему удобнее выполнять свою работу. Главное – своевременный результат.

3. Для заключения договора поручения не требуется какой-либо конкретной организационно-правовой формы. Таким образом, он может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Это может быть договор на уход за детьми, на продвижение сайта или страницы в соцсетях, на уборку помещения, на работу на строительном объекте и так далее. Безусловно, наличие договора, заключенного в устной форме, сложнее доказать, если это будет необходимо сделать. Потому в целях безопасности договор лучше всегда заключать в письменной форме.

4. Некоторые договоры поручения содержат только минимальную информацию, необходимую для определения их содержания. Другие, напротив, регулируют все вопросы очень подробно. К вопросам, не урегулированным в договоре, применяются положения Гражданского кодекса и других актов, если это возможно. И исполнитель, и наниматель могут быть физическими лицами (занимающимися бизнесом или нет), юридическими лицами (например, акционерными обществами) или так называемыми организационной единицей (например, товарищество, жилищная ассоциация).

5. Договор поручения должен быть подписан и исполнителем, и нанимателем. При этом, поставить подписи можно на каждой странице договора. Более того, если вы только прибыли в Польшу и вам предоставили «umowu zlecenie»и вам ничего не понятно, вы имеете право  попросить предоставить перевод этого документа на понятный вам язык – русский, украинский, английский или другой. Если работодатель отказывается это сделать, вам стоит насторожиться.

6. Сроки подписания договора поручения. Технически приступить к работе, описанной в вашей «умове» вы можете только после ее подписания. Но иногда бывает так, что работодатель предлагает работнику начать свою работу, а договор подписать на завтра или после выходных. В данной ситуации обе стороны могут понести потери: работник – за неофициальную работу, а наниматель за неофициальное трудоустройство лица. И если наниматель-поляк может отделаться только штрафом, но у иностранного работника могут быть проблемы, связанные с легализацией.