В июне 2019 года правительство Германии приняло Закон о «квалифицированной трудовой миграции», положения которого вступили в силу 1 марта этого года. Принятие закона в первую очередь связано с тем, что немецкое общество стареет, и это вызывает нехватку людей на рынке труда. Изменения в немецком законодательстве призваны «заполнить» свободную трудовую нишу.

Нововведения, которые вступают в силу, откроют большие возможности для трудоустройства и доступа к рынку труда Германии для иностранцев. В связи с этим польские предприниматели опасаются, что украинцы, работавшие ранее в Польше, массово уедут в Германию.

Однако открытие немецкого рынка труда направлено на «квалифицированную рабочую силу». Это значит, что работодатели в соседней с Польшей Германии будут принимать на работу людей, имеющих профессиональную квалификацию не менее двух лет, подтвержденную сертификатом, и хорошо владеющих немецким языком (не менее уровня B1).

В соответствии с положениями Закона, немецкий работодатель должен будет предоставлять работникам из-за пределов ЕС точно такие же условия труда и вознаграждения, как и гражданам Германии, находящимся на той же должности. Это означает, что немецкое государство не планирует искать дешевую рабочую силу, а будет привлекать лишь квалифицированных сотрудников.

- Вся процедура будет основана на том, что кандидат на конкретную вакансию в Германии отправляет документы, подтверждающие его профессиональную квалификацию, в Федеральное агентство по трудоустройству в Германии. Агентство проверяет, соответствует ли квалификация иностранца тому, что имеют граждане Германии в этой отрасли. Если этого не происходит, заявка будет отклонена. Если Федеральное агентство посчитает что квалификация иностранца не полностью соответствует требованиям, но высока, его могут отправить пройти обучение, чтобы начать работать позже в той или иной немецкой компании, - объясняет Paweł Kułaga, представитель польско-украинской торговой палаты.

Эксперты считают, что польским работодателям не стоит опасаться большого оттока украинских рабочих. Польский рынок труда более привлекателен для людей с Востока, особенно для неквалифицированных сотрудников. Основным аргументом является вознаграждение. В 2019 году средняя заработная плата в Украине составляла менее 400 долларов нетто, а в Польше - в два раза больше. Другим элементом является либеральная политика Польши в отношении украинских работников. Географическая близость и язык, который легко выучить, низкие профессиональные требования к работникам – все это играет в пользу того, чтобы остаться в Польше и продолжить здесь работу. И даже, если небольшое количество украинцев отправится в Германию на работу, их в короткие сроки заменят соотечественники.

Обсудить на форуме: forum.polsha24.com

Приглашаем присоединиться к Сообществу Polsha24.com в вайбере:https://invite.viber.com/?g2=AQAyHRmNsa6OjUorlMQxDKjgIdN6IS819wWK8AQ%2BZv7uu4AYVGwaF4KTVDPuUoB7